后瑤峪西溝鐵礦是目前盧氏中科礦業有限公司唯一一個進入生產階段的礦山，是公司發展的標桿，更是公司對外展示形象的窗口。面對榮耀和挑戰，后瑤峪西溝鐵礦全體員工深知責任重大，他們正以實際行動，建設一支能打勝仗的隊伍，為礦山的未來發展貢獻力量。

統一思想，共筑目標。為了打造一支高效、團結的隊伍，后瑤峪西溝鐵礦首先從建立目標意識入手，全體員工統一思想，達成共識，為了共同的目標而不懈奮斗，全心全意投入到礦山的管理和生產中去，不折不扣地完成公司下達的各項生產任務。

績效考核，激發活力。為了提高工作效率和團隊整體工作能力，后瑤峪西溝鐵礦從2023年11月開始率先建立起績效考核制度，該制度從采掘目標、安全零傷亡、專業操作規程、任職能力與態度四個方面，對礦區管理架構內的員工進行績效考核，對完成結果與過程進行考核，根據結果性指標和過程管理指標，面談每一位員工，幫助其認識到自己工作的不足，提高工作質量與工作效率，從而提高整體團隊的工作能力，發揮大家的積極性，維護礦區正常生產和生活環境。

強化安全，筑牢防線。安全是礦山生產的生命線，后瑤峪西溝鐵礦建立全員安全意識，時刻踐行“安全是所有工作的前提”這一理念。進入生產階段以來，礦區完成了每月下達的采掘任務，采取有效措施防范了后瑤峪西溝礦巖層破碎的頂板安全問題，拿出了合理的殘采方案，做到安全生產零傷亡。此外每周進行專項培訓，建立員工群及生產群，對發現的問題進行“時時培訓”，第一時間下達整改指令。從2024年6月開始，礦區在全員目標績效的基礎上，進一步擴大了安全考核的范圍和比重，對井下、場外、車輛、食堂、宿舍等進行了全面的安全考核，堅決杜絕一切安全事故的發生。

提升素質，推動發展。為適應新形勢下礦山發展的需要，后瑤峪西溝鐵礦不斷提高技術及管理人員素質，對不能滿足政府及公司要求的“五職礦長”及“五科人員”進行淘汰，通過內推篩選出符合要求的技術人員和管理人員，推進礦區工作高質量發展。今年，礦區引進了工作能力更強、工作態度更好的安全副礦長與機電副礦長各一名，為礦山未來發展注入了新的活力。

樹立發展意識，挖掘深部潛力。后瑤峪西溝鐵礦是一座老礦山，上部資源經多年開采已面臨枯竭的問題。為了解決這個問題，礦區要樹立發展意識，在完成當前生產任務的同時，更要深部挖掘潛力，推薦有巖層破碎施工經驗的鉆機隊，克服困難施工深部鉬礦鉆孔，力爭年底完成公司下達的150噸的鉬礦增儲目標。  

在洛陽開元集團董事長的關懷下，在中科礦業總指揮的正確領導下，后瑤峪西溝鐵礦全體員工這支能打勝仗的隊伍，正以飽滿的熱情和務實的作風，為完成公司下達的各項任務，為實現礦山的可持續發展而不懈奮斗！